坚持"德才兼备、以得为先"的原则思路，围绕"政治素质”和“专业能力"两个维度设计，并从每个维度提炼出四个关键要素，简称绿清领导者行为"2+4"模式。

在遵循企业经营发展战略的基础上，总结出契合企业实际、彰显企业文化、支撑企业发展的员工行为关键要项，以"冰山理论"为基础， 从向心力、学习力、协同力、专业力和服务力五个维度提炼，简称"绿源员工行为五力模型"。
"向心力"和"学习力"是驱动员工与企业发展的内在动力；
"协同力"和"专业力"是企业对员工行为的具体外化要求；
"服务力"是员工行为的目标导向与核心价值体现。